Gaziantep’te İş Akdinin Feshi ve Tazminat Davası için Dava Dilekçesi

İş akdinin feshi ve tazminat davası, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17-26. maddeleri ile 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK) ilgili hükümleri kapsamında düzenlenir ve işçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda Gaziantep İş Mahkemesi’ne başvurulur. Gaziantep’te, işçi-işveren uyuşmazlıkları, özellikle haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı talepleriyle sıkça görülür.

Bu dilekçe, işçinin haksız yere işten çıkarılması nedeniyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmeyen ücretlerin tahsili talebiyle hazırlanır. İçerikte, iş akdinin detayları (başlangıç tarihi, pozisyon, ücret), fesih gerekçeleri (haksız fesih, usulsüzlük), deliller (iş sözleşmesi, bordrolar, tanık beyanları, işyeri yazışmaları) ve hukuki dayanaklar belirtilmelidir. Dava, fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır.

Avukat Tarzı Dilekçe

GAZİANTEP İŞ MAHKEMESİ’NE

DOSYA NO: [Varsa dosya numarası, yoksa boş bırakılır]

DAVACI: [Davacı Adı Soyadı, TC Kimlik No, Adres: Gaziantep ili sınırları içindeki adresi, Çankaya Mahallesi, 789 Sokak No: 3, Şehitkamil/Gaziantep, Telefon, E-posta]
VEKİLİ: Av. Ömer Orhan Öğüt, Gaziantep Barosu, Adres: Fatih Mah. Fevzi Çakmak Bulv. İpek Apt. Kat:1 No:1 27000 Şehitkamil/Gaziantep, Telefon: 0552 793 27 27, E-posta: info@omerogut.av.tr

DAVALI: [İşverenin Adı Soyadı/Unvanı, Vergi No, Adres: Binevler Mahallesi, 123 Sokak No: 5, Şahinbey/Gaziantep]

KONU: Gaziantep iş akdinin feshi ve tazminat dava dilekçesi ile haksız fesih nedeniyle 20.000 TL kıdem tazminatı, 10.000 TL ihbar tazminatı, 5.000 TL ödenmeyen ücretlerin faiziyle tahsili, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı aleyhine tahsil edilmesi talebi.

AÇIKLAMALAR:

1. İş Akdinin Durumu: Müvekkilim [Davacı Adı Soyadı], davalı işveren [İşverenin Unvanı] nezdinde 01.01.2020 tarihinden itibaren satış temsilcisi olarak çalışmıştır. İş akdi, yazılı iş sözleşmesiyle düzenlenmiş olup, müvekkilimin aylık net ücreti 7.000 TL’dir (iş sözleşmesi: Ek-1). Müvekkilim, 15.08.2025 tarihinde işverence haksız yere işten çıkarılmıştır.
2. Haksız Fesih ve Tazminat Gerekçeleri:
   • Haksız Fesih: Davalı işveren, müvekkilimi 15.08.2025 tarihinde “performans düşüklüğü” gerekçesiyle işten çıkarmış, ancak bu gerekçe somut delillerle desteklenmemiştir. Müvekkilim, işyerinde düzenli çalışmış ve performans değerlendirmelerinde olumlu notlar almıştır (performans raporları: Ek-2).
   • Usulsüz Fesih: İşveren, İş Kanunu m. 17 uyarınca ihbar sürelerine uymamış, müvekkilime yazılı bildirim yapmadan iş akdini feshetmiştir.
   • Tazminat ve Alacaklar: Müvekkilim, 5 yıllık çalışması için 20.000 TL kıdem tazminatı, ihbar süresine uyulmaması nedeniyle 10.000 TL ihbar tazminatı ve ödenmeyen Temmuz-Ağustos 2025 maaşları için 5.000 TL talep etmektedir.
3. Hukuki Dayanak: İşbu dava, İş Kanunu m. 17 (ihbar süresi), m. 18-21 (haksız fesih), m. 26 (kıdem tazminatı), HMK m. 187-200 (delil sunumu) hükümlerine dayanmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/3456 E., 2024/789 K. sayılı kararı uyarınca, haksız fesih halinde işçinin tazminat hakkı doğduğu açıktır.
4. Deliller:
   • İş sözleşmesi (Ek-1).
   • Performans değerlendirme raporları (Ek-2).
   • Bordrolar ve ödenmeyen maaşlara ilişkin banka kayıtları (Ek-3).
   • İşyeri yazışmaları (fesih bildiriminin usulsüzlüğünü gösterir) (Ek-4).
   • Tanık beyanları: [Tanık Adı Soyadı, TC Kimlik No, Adres: Güvenevler Mah., 456 Sokak No: 7, Şahinbey/Gaziantep] (Ek-5).

HUKUKİ SEBEPLER: İş Kanunu m. 17, 18-21, 26, HMK m. 187-200, ilgili diğer mevzuat, Yargıtay içtihatları.

SONUÇ VE TALEP: Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle:

1. Müvekkilimin iş akdinin haksız feshedildiğinin tespitine,
2. 20.000 TL kıdem tazminatı, 10.000 TL ihbar tazminatı ve 5.000 TL ödenmeyen ücretlerin dava tarihinden itibaren yasal faiziyle tahsiline,
3. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı aleyhine tahsiline karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

Tarih: 02.09.2025
Vekil: Av. Ömer Orhan Öğüt
İmza

EKLER:

1. İş sözleşmesi
2. Performans raporları
3. Bordrolar ve banka kayıtları
4. İşyeri yazışmaları
5. Tanık listesi

Müvekkil Tarzı Dilekçe

GAZİANTEP İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI: [Adınız Soyadı, TC Kimlik No, Adres: Gaziantep ili sınırları içindeki adresiniz, Çankaya Mahallesi, 789 Sokak No: 3, Şehitkamil/Gaziantep, Telefon, E-posta]

DAVALI: [İşverenin Adı Soyadı/Unvanı, Adres: Binevler Mahallesi, 123 Sokak No: 5, Şahinbey/Gaziantep]

KONU: Gaziantep iş akdinin feshi ve tazminat dava dilekçesi ile haksız işten çıkarılma nedeniyle tazminat ve maaşlarımın ödenmesi talebi.

AÇIKLAMALAR:

1. Ben, [Adınız Soyadı], Gaziantep’te, Şehitkamil ilçesi, Çankaya Mahallesi’nde yaşıyorum. [Davalı İşverenin Unvanı]’da 01.01.2020’den beri satış temsilcisi olarak çalıştım. Aylık maaşım 7.000 TL’ydi (iş sözleşmesi: Ek-1). 15.08.2025’te işten çıkarıldım.
2. İşten çıkarılmam haksızdır çünkü:
   • İşveren, “performans düşüklüğü” dedi, ama bunu kanıtlayacak belge sunmadı. İşimde iyiydim, performans değerlendirmelerim olumlu (raporlar: Ek-2).
   • Bana önceden haber vermeden, yazılı bildirim yapmadan işten çıkardılar.
   • 5 yıllık çalışmam için 20.000 TL kıdem tazminatı, ihbar süresine uyulmadığı için 10.000 TL ihbar tazminatı ve ödenmeyen Temmuz-Ağustos maaşlarım için 5.000 TL istiyorum.
3. Kanıtlarım:
   • İş sözleşmesi (Ek-1).
   • Performans raporlarım (Ek-2).
   • Bordrolar ve ödenmeyen maaşlar için banka kayıtları (Ek-3).
   • İşyeri yazışmaları (Ek-4).
   • Tanıklar: [Tanık Adı Soyadı, Adres: Güvenevler Mah., 456 Sokak No: 7, Şahinbey/Gaziantep] (Ek-5).

SONUÇ VE TALEP: Yukarıda anlattığım nedenlerle:

1. İşten çıkarılmamın haksız olduğunun tespit edilmesini,
2. 20.000 TL kıdem tazminatı, 10.000 TL ihbar tazminatı ve 5.000 TL maaş alacağımın faiziyle ödenmesini,
3. Dava masraflarının işverenden alınmasını talep ediyorum.

Tarih: 02.09.2025
Davacı: [Adınız Soyadı]
İmza

EKLER:

1. İş sözleşmesi
2. Performans raporları
3. Bordrolar ve banka kayıtları
4. İşyeri yazışmaları
5. Tanık listesi

UYARI

Bu internet sitesinde yayımlanan tüm yazı, makale ve içeriklerin fikri mülkiyet hakları Av. Ömer Öğüt’e aittir. İçerikler, hak sahipliğinin korunması amacıyla elektronik imza ve zaman damgası ile güvence altına alınmıştır.

İzin alınmaksızın içeriklerin tamamının veya bir bölümünün kopyalanması, çoğaltılması, özetlenmesi ya da başka platformlarda paylaşılması, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuat uyarınca hukuki ve cezai sorumluluk doğuracaktır.

Bununla birlikte, meslektaş avukatların makale içeriklerinden dava dilekçelerinde veya hukuki çalışmalarında kaynak göstermek suretiyle yararlanmaları serbesttir.

Avukat Ömer ÖĞÜT – 0552 793 27 27 – Gaziantep İş Avukatı