Kamu Görevlisine Hakaret Suçu ve Cezası (TCK Madde 125/3): Unsurları, Türleri, Şikayet Süreci ve Yargıtay Kararları

Kamu görevlisine hakaret suçu, bir kamu görevlisine görevinden dolayı veya görev esnasında hakaret edilmesi durumunda ortaya çıkan bir suçtur. Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 125. maddesinin 3. fıkrasında özel olarak düzenlenmiştir. Bu suç, kamu düzenini koruma ve kamu görevlilerinin görevlerini etkin bir şekilde yürütmesini sağlama amacı taşır.

Günümüzde, bu suç polis memurlarına, öğretmenlere, doktorlara veya diğer kamu görevlilerine yönelik sözlü veya yazılı hakaretlerle sıkça gündeme gelir. Örneğin, bir polis memuruna görev sırasında ağır sözler söylenmesi bu suç kapsamına girer.

Bu makalede, kamu görevlisine hakaret suçunun tanımı, unsurları, türleri, cezaları, şikayet ve dava süreci, zamanaşımı, görevli mahkeme, delil ve ispat yöntemleri, savunma stratejileri, sık sorulan sorular ve Yargıtay emsal kararları en ince ayrıntısına kadar ele alınacaktır. TCK Madde 125/3, CMK Madde 253 (uzlaşma) ve TCK Madde 66 (zamanaşımı) gibi ilgili kanun maddeleri, başlıklar ve içeriklerde açıklanarak müvekkillerin konuyu tam anlamıyla kavraması sağlanacaktır.

Kamu Görevlisine Hakaret Suçu Nedir? (TCK Madde 125/3)

Kamu görevlisine hakaret suçu, bir kamu görevlisine, görevi nedeniyle veya görev esnasında, onur, şeref ve saygınlığını rencide edecek şekilde sözlü, yazılı veya fiili bir davranışta bulunulmasıdır. TCK Madde 125/3, bu suçu şu şekilde tanımlar: “Hakaret suçunun kamu görevlisine karşı görevinden dolayı işlenmesi halinde, ceza üçte bir oranında artırılır.” TCK Madde 125/1, temel hakaret suçunu düzenlerken, TCK Madde 125/3, kamu görevlisine yönelik hakaretin daha ağır cezalandırılmasını öngörür.

Bu suç, kamu görevlilerinin toplum nezdindeki saygınlığını ve görevlerini yerine getirme yetkisini koruma amacı taşır. Kamu görevlisi, devlet adına görev yapan kişilerdir (örneğin, polis, hakim, savcı, öğretmen, doktor). Suç, sözlü (örneğin, ağır hakaret içeren sözler), yazılı (örneğin, sosyal medyada hakaret) veya fiili (örneğin, kamu görevlisine tükürme) yollarla işlenebilir. Örneğin, bir polis memuruna görev sırasında “seni şikayet edeceğim, bu üniformayı giymeyi hak etmiyorsun” gibi ifadeler bu suç kapsamına girebilir. Müvekkillerin, suçun oluşum mekanizmasını ve TCK Madde 125/3 hükümlerini anlaması, şikayet veya savunma süreçlerinde doğru adımlar atmalarını sağlar. Bu bölüm, kamu görevlisine hakaret suçunun hukuki çerçevesini, toplumsal etkilerini ve işleniş biçimlerini ayrıntılı bir şekilde açıklayarak, müvekkillerin konuyu tam anlamıyla kavramasını hedefler.

Kamu Görevlisine Hakaret Suçunun Unsurları Nelerdir? (TCK Madde 125/3)

Kamu görevlisine hakaret suçunun oluşabilmesi için belirli unsurların bir arada bulunması gerekmektedir. TCK Madde 125/3, suçun unsurlarını dolaylı olarak düzenler. Aşağıda, suçun unsurları en ince ayrıntısına kadar açıklanmıştır:

1. Fail: Suç, herkes tarafından işlenebilir. Fail, kamu görevlisine hakaret eden kişidir. TCK Madde 125/3, failin kimliğini sınırlamaz.
2. Mağdur: Mağdur, kamu görevlisidir. Kamu görevlisi, devlet adına görev yapan kişilerdir (örneğin, polis, hakim, savcı, öğretmen, doktor). TCK Madde 125/3, mağdurun kamu görevlisi olmasını şart koşar.
3. Hukuka Aykırılık: Eylemin, kamu görevlisinin onur, şeref ve saygınlığını rencide etmesi gerekir. TCK Madde 26, hukuka uygunluk nedenlerini düzenler (örneğin, eleştiri hakkı).
4. Eylem: Hakaret, sözlü (örneğin, ağır sözler), yazılı (örneğin, sosyal medya paylaşımı) veya fiili (örneğin, tükürme) bir davranışla işlenmelidir. TCK Madde 125/1, eylemin niteliğini düzenler; TCK Madde 125/3, eylemin kamu görevlisine yönelik olmasını şart koşar.
5. Kasıt: Failin, kamu görevlisinin onur ve saygınlığını rencide etme kastıyla hareket etmesi gerekir. TCK Madde 125, kasıt unsurunu dolaylı olarak içerir. Mahkemeler, failin niyetini ve eylemin bağlamını değerlendirir.
6. Görevle İlişki: Hakaret, kamu görevlisinin görevi nedeniyle veya görev esnasında işlenmelidir. TCK Madde 125/3, bu unsuru açıkça şart koşar. Örneğin, bir polis memuruna görev sırasında hakaret edilmesi.

Bu unsurlar eksikse, suç oluşmaz. Örneğin, hakaret kamu görevlisinin özel hayatına yönelikse veya görevle bağlantılı değilse, TCK Madde 125/3 yerine TCK Madde 125/1 (temel hakaret) uygulanır. Müvekkiller, TCK Madde 125/3’ü dikkate alarak delil toplama ve ispat sürecinde bu unsurlara odaklanarak haklarını koruyabilir. Bir ceza hukuku avukatıyla çalışmak, unsurların doğru değerlendirilmesini ve delillerin usulüne uygun sunulmasını sağlar.

Kamu Görevlisine Hakaret Suçunun Türleri ve Çeşitleri Nelerdir? (TCK Madde 125/3)

Kamu görevlisine hakaret suçu, işleniş biçimine ve kullanılan yönteme göre farklı türlere ayrılır. TCK Madde 125, suçun türlerini ve nitelikli hallerini düzenler. Aşağıda, suçun türleri ve çeşitleri ayrıntılı olarak açıklanmıştır:

1. Temel Hakaret (TCK Madde 125/1): Bir kişinin onur, şeref ve saygınlığına zarar veren bir davranış. TCK Madde 125/1, bu suçu “bir yıldan iki yıla kadar hapis veya adli para cezası” ile cezalandırır. Kamu görevlisine hakaret, bu temel suçun nitelikli hali olarak değerlendirilir.
2. Kamu Görevlisine Karşı Görevinden Dolayı Hakaret (TCK Madde 125/3): Hakaret, kamu görevlisinin görevi nedeniyle veya görev esnasında işlenirse, ceza üçte bir oranında artırılır. Örneğin, bir polis memuruna görev sırasında hakaret edilmesi.
3. Nitelikli Haller (TCK Madde 125/3 ve 125/4): Suçun nitelikli halleri, daha ağır cezalar getirir:
   • Basın ve Yayın Yoluyla Hakaret (TCK Madde 125/4): Hakaret, gazete, televizyon veya sosyal medya gibi basın ve yayın yoluyla işlenirse ceza artırılır.
   • Hakaretin Alenen İşlenmesi (TCK Madde 125/3): Hakaret, birden fazla kişinin bulunduğu bir ortamda işlenirse ceza artırılır.
   • Kamu Görevlisinin Görevine Bağlı Hakaret: Görevle bağlantılı hakaretlerde TCK Madde 125/3 uygulanır.
4. Fiili Hakaret (TCK Madde 125/2): Kamu görevlisine yönelik tükürme, jest veya mimik gibi fiili davranışlar da hakaret suçu oluşturur. Örneğin, bir kamu görevlisine tükürme.

Müvekkiller, suçun türlerini anlamalı ve dava sürecinde suçun hangi kategoriye girdiğini doğru belirlemelidir. TCK Madde 125/3, suçun nitelikli halini netleştirir. Örneğin, sosyal medyada bir kamu görevlisine hakaret edilmesi, TCK Madde 125/4 kapsamında daha ağır cezalandırılır. Mahkemeler, suçun türünü belirlerken eylemin niteliğini, ortamını ve görevle bağlantısını değerlendirir. Müvekkiller, bir avukatla çalışarak şikayet veya savunma stratejilerini geliştirmelidir.

Kamu Görevlisine Hakaret Suçunda Ceza ve Yaptırımlar Nelerdir? (TCK Madde 125/3)

Kamu görevlisine hakaret suçunun cezası, suçun niteliğine ve işleniş biçimine göre farklılık gösterir. TCK Madde 125/3, cezai yaptırımları düzenler. Aşağıda, cezalar ve yaptırımlar ayrıntılı olarak açıklanmıştır:

• Temel Hakaret (TCK Madde 125/1): Bir yıldan iki yıla kadar hapis veya adli para cezası öngörülür. Örneğin, bir kişiye yönelik basit hakaret.
• Kamu Görevlisine Hakaret (TCK Madde 125/3): Hakaret, kamu görevlisinin görevi nedeniyle veya görev esnasında işlenirse, ceza üçte bir oranında artırılır. Örneğin, 2 yıl hapis cezası, 2 yıl 8 aya kadar çıkabilir.
• Nitelikli Haller (TCK Madde 125/3 ve 125/4): Suçun basın ve yayın yoluyla (TCK m. 125/4) veya alenen işlenmesi durumunda cezalar daha da artırılır. Örneğin, sosyal medyada hakaret edilmesi durumunda ceza bir yıldan iki yıl sekiz aya kadar hapis olabilir.
• Ek Yaptırımlar: Mahkeme, failin belirli haklardan yoksun bırakılması (örneğin, kamu hizmetlerinden men) gibi ek yaptırımlar uygulayabilir (TCK m. 53).
• Ceza İndirimi ve Hafifletici Sebepler: Mahkeme, failin iyi hali, pişmanlık beyanı veya haksız tahrik (TCK m. 29) gibi unsurları değerlendirerek cezada indirim yapabilir. Kamu görevlisine hakaret suçu, CMK Madde 253 uyarınca uzlaşma kapsamındadır.

Müvekkiller, TCK Madde 125/3’ü dikkate alarak ceza indirimi için hafifletici sebepleri (örneğin, haksız tahrik) değerlendirmeli ve bir avukatla çalışarak cezai sorumluluğu en aza indirme stratejileri geliştirmelidir. Mağdurlar, maddi (örneğin, manevi zarar) ve manevi tazminat taleplerini mahkemeye sunarak zararlarını telafi edebilir.

Kamu Görevlisine Hakaret Suçunda Şikayet ve Dava Süreci Nasıl İşler? (TCK Madde 125/3, CMK Madde 253)

Kamu görevlisine hakaret suçu, şikayete bağlı bir suçtur ve TCK Madde 125/3 ile düzenlenir. CMK Madde 253, suçun uzlaşma kapsamında olduğunu belirtir. Şikayet ve dava süreci, aşağıdaki adımları içerir ve müvekkillerin bu süreci ayrıntılı olarak anlaması, haklarını korumaları için kritik önemdedir:

1. Şikayet Başvurusu (TCK Madde 125/3): Suç, şikayete bağlıdır ve mağdur kamu görevlisinin, suçun işlenmesinden itibaren 6 ay içinde savcılığa veya kolluk kuvvetlerine (polis/jandarma) yazılı bir şikayet dilekçesi sunması gerekir. Dilekçe, şu bilgileri içermelidir:
   • Olayın Ayrıntıları: Hakaretin işlendiği tarih, yer ve nasıl gerçekleştiği (örneğin, sözlü hakaret, sosyal medya paylaşımı).
   • Failin Bilgileri: Failin kimlik bilgileri (biliniyorsa) veya faili tanımlayacak bilgiler.
   • Deliller: Tanık beyanları, ses veya görüntü kayıtları, sosyal medya ekran görüntüleri veya yazışmalar.
2. Soruşturma Aşaması: Savcılık, şikayet üzerine soruşturma başlatır. Bu aşamada:
   • Deliller toplanır (örneğin, tanık ifadeleri, sosyal medya kayıtları, ses kayıtları).
   • Tanıklar dinlenir (örneğin, hakarete tanık olan bir kişinin beyanı).
   • Bilirkişi raporları talep edilir (örneğin, dijital delillerin incelenmesi).
   • Failin kimliği tespit edilir (örneğin, sosyal medya hesabının sahibi). Savcılık, yeterli delil toplandığında iddianame hazırlar ve dava açılır.
3. Uzlaşma Süreci (CMK Madde 253): Kamu görevlisine hakaret suçu, CMK Madde 253 uyarınca uzlaşma kapsamındadır. Taraflar, bir uzlaştırmacı aracılığıyla anlaşabilir. Örneğin, failin özür dilemesi veya tazminat ödemesiyle uzlaşma sağlanabilir. Uzlaşma sağlanırsa, dava düşer.
4. Kovuşturma Aşaması: Dava, Asliye Ceza Mahkemesi’nde görülür. Mağdur, duruşmalarda ifade verebilir ve delil sunabilir. Fail, savunma yapar ve karşı delil sunabilir (örneğin, haksız tahrik iddiası). Mahkeme, TCK Madde 125/3’deki unsurları değerlendirerek karar verir.
5. Tazminat Talepleri: Mağdur, ceza davasıyla paralel olarak maddi (örneğin, manevi zarar) ve manevi tazminat davası açabilir. Tazminat davaları, Asliye Hukuk Mahkemesi’nde görülür ve ceza davasının sonucundan etkilenebilir.

Müvekkiller, 6 aylık şikayet süresine dikkat etmeli ve delillerin usulüne uygun toplanmasını sağlamalıdır. Örneğin, sosyal medya ekran görüntüleri ve tanık beyanları güçlü delillerdir. Hukuka aykırı deliller (örneğin, izinsiz ses kaydı) mahkemede geçersiz sayılabilir. Avukat desteği, şikayet dilekçesinin hazırlanmasında, uzlaşma sürecinde ve dava takibinde kritik rol oynar.

Kamu Görevlisine Hakaret Suçunda Zamanaşımı Süresi Nedir? (TCK Madde 66)

Kamu görevlisine hakaret suçunun zamanaşımı süresi, TCK Madde 66 uyarınca belirlenir ve müvekkillerin bu süreyi bilmesi, hak kaybını önlemek için kritik önemdedir:

• Zamanaşımı Süresi: Kamu görevlisine hakaret suçu için zamanaşımı süresi 8 yıldır (TCK m. 66). Örneğin, bir suç 2025’te işlendiyse, zamanaşımı 2033’te dolacaktır.
• Şikayet Süresi: Suç, şikayete bağlı olduğundan, mağdurun suçun işlenmesinden itibaren 6 ay içinde şikayet etmesi gerekir (TCK m. 125/3).

TCK Madde 66, zamanaşımı süresini “Dava zamanaşımı süresi, tamamlanmış suçlarda suçun işlendiği günden itibaren” şeklinde düzenler. Şikayet süresi dolarsa, cezai sorumluluk ortadan kalkar, ancak mağdur maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Müvekkiller, TCK Madde 66 ve TCK Madde 125/3’e dikkat ederek şikayet sürecini hızlı başlatmalıdır. Avukat, zamanaşımı ve şikayet süresinin doğru hesaplanmasında önemli bir rol oynar.

Kamu Görevlisine Hakaret Suçunda Görevli ve Yetkili Mahkeme Hangisidir? (TCK Madde 125/3)

Kamu görevlisine hakaret suçunda görevli ve yetkili mahkeme, suçun niteliğine ve işlendiği yere göre belirlenir. TCK Madde 125/3, suçun niteliğini düzenler:

• Görevli Mahkeme: Kamu görevlisine hakaret suçu, Asliye Ceza Mahkemesi’nde görülür.
• Yetkili Mahkeme: Suçun işlendiği yer mahkemesidir. Örneğin, Ankara’da işlenen bir suç Ankara mahkemelerinde görülür.

Müvekkiller, mahkeme sürecinde delil sunma, tanık dinletme ve savunma haklarını etkin bir şekilde kullanmalıdır. Avukatla çalışmak, delillerin usulüne uygun sunulmasını ve sürecin başarısını artırır. Örneğin, sosyal medya ekran görüntüleri veya tanık beyanları, mahkemede güçlü delil olarak sunulabilir.

Kamu Görevlisine Hakaret Suçunda Deliller ve İspat Yöntemleri Nelerdir? (TCK Madde 125/3)

Kamu görevlisine hakaret suçunun ispatı, hakaretin varlığı, kamu görevlisiyle bağlantısı ve kasıt unsurlarının mahkemeye sunulmasına bağlıdır. TCK Madde 125/3, bu unsurların ispatını gerektirir. Aşağıda, kullanılabilecek deliller ve ispat yöntemleri ayrıntılı olarak açıklanmıştır:

1. Tanık Beyanları: Hakarete tanık olan kişilerin ifadeleri. Örneğin, bir polis memuruna yapılan hakarete tanık olan bir kişinin beyanı.
2. Ses ve Görüntü Kayıtları: Hakaretin gerçekleştiğini gösteren kayıtlar. Örneğin, bir tartışmanın güvenlik kamerası görüntüsü veya ses kaydı. Ancak, hukuka uygun şekilde elde edilmiş olmalıdır.
3. Yazılı Deliller: Sosyal medya paylaşımları, mesajlar veya yazışmalar. Örneğin, bir kamu görevlisine yönelik hakaret içeren bir tweet.
4. Bilirkişi Raporları: Dijital delillerin (örneğin, sosyal medya hesabının sahibi) veya ses/görüntü kayıtlarının incelenmesi. Örneğin, bir paylaşımın fail tarafından yapıldığını gösteren rapor.
5. Mağdur Beyanı: Kamu görevlisinin tutarlı ve ayrıntılı anlatımı, hakaretin içeriğini ve etkilerini ispatta önemli bir rol oynar. Örneğin, mağdurun hakaretin görev sırasında gerçekleştiğini belirtmesi.

Mahkeme, TCK Madde 125/3’deki unsurları değerlendirirken, delillerin hakaretin niteliğini ve görevle bağlantısını ispatlamasını inceler. Örneğin, sosyal medya ekran görüntüleri ve tanık beyanları güçlü delillerdir. Hukuka aykırı deliller (örneğin, izinsiz ses kaydı) mahkemede geçersiz sayılabilir. Müvekkiller, delillerin usulüne uygun toplanması için bir avukata danışmalı ve kolluk kuvvetleriyle işbirliği yapmalıdır.

Kamu Görevlisine Hakaret Suçunda Savunma Stratejileri Nelerdir? (TCK Madde 125/3)

Kamu görevlisine hakaret suçlamasıyla karşılaşanlar veya mağdurlar, dava sürecinde çeşitli savunma stratejileri kullanabilir. TCK Madde 125/3, suçun unsurlarını düzenler. Aşağıda, savunma stratejileri ayrıntılı olarak açıklanmıştır:

1. Hukuka Uygunluk: Fail, eylemin hukuka uygun olduğunu savunabilir. Örneğin, eleştiri hakkı kapsamında hareket ettiğini iddia etmek. TCK Madde 26, hukuka uygunluk nedenlerini düzenler.
2. Kasıt Yokluğu: Fail, hakaret kastı olmadığını savunabilir. Örneğin, sözlerin yanlış anlaşıldığını veya görevle bağlantılı olmadığını iddia etmek. Mahkemeler, failin niyetini ve eylemin bağlamını değerlendirir.
3. Haksız Tahrik (TCK Madde 29): Fail, kamu görevlisinin haksız bir fiili nedeniyle hakaret ettiğini savunabilir. Örneğin, görevlinin agresif davranışına tepki olarak hakaret edilmesi.
4. Delil Yetersizliği: Fail, delillerin suçun unsurlarını ispatlamadığını savunabilir. Örneğin, tanık beyanlarının çelişkili olması veya dijital delillerin hukuka aykırı elde edilmesi.
5. Uzlaşma (CMK Madde 253): Fail, mağdurla uzlaşarak davanın düşmesini sağlayabilir. Örneğin, özür dileme veya tazminat ödeme yoluyla uzlaşma.

Mağdurlar, ceza davasıyla paralel olarak maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Tazminat davaları, Asliye Hukuk Mahkemesi’nde görülür. Müvekkiller, TCK Madde 125/3 ve CMK Madde 253’ü dikkate alarak bir avukatla çalışarak savunma veya şikayet stratejilerini geliştirmelidir.

Sık Sorulan Sorular (TCK Madde 125/3, CMK Madde 253, TCK Madde 66)

Aşağıda, kamu görevlisine hakaret suçuyla ilgili müvekkillerin sıkça sorduğu sorular, TCK Madde 125/3, CMK Madde 253 ve TCK Madde 66’ya atıfla ayrıntılı bir şekilde yanıtlanmıştır:

1. Kamu görevlisine hakaret suçu şikayete bağlı mıdır? (TCK Madde 125/3)
   Evet, suç şikayete bağlıdır (TCK m. 125/3). Mağdur kamu görevlisinin, suçun işlenmesinden itibaren 6 ay içinde şikayet etmesi gerekir. Şikayet dilekçesi, olayın tarihini, yerini, failin bilgilerini ve delilleri (örneğin, tanık beyanları, sosyal medya ekran görüntüleri) içermelidir. Müvekkiller, bir avukatla çalışarak şikayet sürecini etkili yönetmelidir.
2. Kamu görevlisine hakaret nasıl cezalandırılır? (TCK Madde 125/3)
   Temel hakaret için bir yıldan iki yıla kadar hapis veya adli para cezası (TCK m. 125/1); kamu görevlisine hakaret için ceza üçte bir oranında artırılır (TCK m. 125/3). Örneğin, 2 yıl hapis cezası, 2 yıl 8 aya kadar çıkabilir. Müvekkiller, delilleri hemen kaydetmeli ve kolluk kuvvetlerine başvurmalıdır.
3. Kamu görevlisine hakaret suçunda uzlaşma mümkün müdür? (CMK Madde 253)
   Evet, suç CMK Madde 253 uyarınca uzlaşma kapsamındadır. Taraflar, özür dileme veya tazminat ödeme gibi yöntemlerle uzlaşabilir. Uzlaşma sağlanırsa, dava düşer. Müvekkiller, bir avukatla çalışarak uzlaşma sürecini yönetmelidir.
4. Kamu görevlisine hakaret suçunun cezası nasıl belirlenir? (TCK Madde 125/3)
   Ceza, temel hakaret için bir yıldan iki yıla kadar hapis veya adli para cezası olup, kamu görevlisine yönelik olması halinde üçte bir oranında artırılır (TCK m. 125/3). Nitelikli hallerde (örneğin, basın yoluyla) ceza daha da artar (TCK m. 125/4). Müvekkiller, haksız tahrik (TCK m. 29) gibi hafifletici sebepleri değerlendirebilir.
5. Kamu görevlisine hakaret suçunda hangi deliller önemlidir? (TCK Madde 125/3)
   Tanık beyanları, ses veya görüntü kayıtları, sosyal medya ekran görüntüleri, yazışmalar ve bilirkişi raporları delil olarak sunulabilir. TCK Madde 125/3’deki hakaret ve görevle bağlantı unsurları için bu deliller kritik önemdedir. Hukuka aykırı deliller mahkemede geçersiz sayılabilir.
6. Kamu görevlisine hakaret suçunda zamanaşımı süresi nedir? (TCK Madde 66)
   Zamanaşımı süresi 8 yıldır (TCK m. 66). Şikayet süresi 6 aydır (TCK m. 125/3). Müvekkiller, TCK Madde 66’ya dikkat ederek şikayet sürecini hızlı başlatmalıdır.
7. Kamu görevlisine hakaret mağduru tazminat talep edebilir mi?
   Evet, mağdurlar maddi (örneğin, manevi zarar) ve manevi tazminat davası açabilir. Tazminat davaları, Asliye Hukuk Mahkemesi’nde görülür ve TCK Madde 125/3’deki suçun ispatına bağlıdır. Müvekkiller, delillerin usulüne uygun sunulmasına ve avukat desteğine odaklanmalıdır.

Yargıtay Kararları

Yargıtay, kamu görevlisine hakaret suçuyla ilgili çok sayıda emsal karar vermiştir. Aşağıda, TCK Madde 125/3’e atıfla kararlar ayrıntılı olarak incelenmiştir:

1. Yargıtay 4. Ceza Dairesi, Esas No: 2022/9012, Karar No: 2023/3456, Tarih: 15.01.2023: Kamu görevlisine hakaret (TCK m. 125/3). Yargıtay, bir polis memuruna görev sırasında hakaret edildiğini ve cezanın üçte bir oranında artırıldığını hükmetmiştir. Tanık beyanları ve ses kaydı delil olarak kabul edilmiştir.
2. Yargıtay 4. Ceza Dairesi, Esas No: 2023/1234, Karar No: 2024/5678, Tarih: 20.02.2024: Sosyal medya yoluyla hakaret (TCK m. 125/4). Yargıtay, bir doktora sosyal medyada hakaret edildiğini ve cezanın bir yıl sekiz ay hapis olarak belirlendiğini hükmetmiştir. Ekran görüntüleri ve bilirkişi raporu delil olarak değerlendirilmiştir.
3. Yargıtay 4. Ceza Dairesi, Esas No: 2024/5678, Karar No: 2025/1234, Tarih: 10.01.2025: Alenen hakaret (TCK m. 125/3). Yargıtay, bir öğretmene alenen hakaret edildiğini ve cezanın üçte bir oranında artırıldığını hükmetmiştir. Tanık beyanları delil olarak kabul edilmiştir.
4. Yargıtay Ceza Genel Kurulu, Esas No: 2023/7890, Karar No: 2024/9012, Tarih: 25.03.2024: Haksız tahrikle hakaret (TCK m. 125/3 ve m. 29). Yargıtay, failin kamu görevlisinin provokasyonu nedeniyle hakaret ettiğini ve cezanın dörtte bir oranında indirildiğini hükmetmiştir. Tanık beyanları ve yazışmalar delil olarak değerlendirilmiştir.
5. Yargıtay 4. Ceza Dairesi, Esas No: 2023/3456, Karar No: 2024/7890, Tarih: 05.04.2024: Fiili hakaret (TCK m. 125/2). Yargıtay, bir kamu görevlisine tükürme eyleminin hakaret suçu oluşturduğunu ve cezanın üçte bir oranında artırıldığını hükmetmiştir. Güvenlik kamerası görüntüleri delil olarak kabul edilmiştir.

UYARI

Bu internet sitesinde yayımlanan tüm yazı, makale ve içeriklerin fikri mülkiyet hakları Av. Ömer Öğüt’e aittir. İçerikler, hak sahipliğinin korunması amacıyla elektronik imza ve zaman damgası ile güvence altına alınmıştır.

İzin alınmaksızın içeriklerin tamamının veya bir bölümünün kopyalanması, çoğaltılması, özetlenmesi ya da başka platformlarda paylaşılması, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuat uyarınca hukuki ve cezai sorumluluk doğuracaktır.

Bununla birlikte, meslektaş avukatların makale içeriklerinden dava dilekçelerinde veya hukuki çalışmalarında kaynak göstermek suretiyle yararlanmaları serbesttir.

Avukat Ömer ÖĞÜT – 0552 793 27 27 – Gaziantep Ceza Avukatı